试题详情
- 单项选择题在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括()
A、关键成就因素分析
B、职业生涯发展文件
C、职业发展能力提升
D、职业发展成功标准
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实
- 相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是()
- 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受
- 职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是
- ()是由学术机构组织的、旨在对某一领域或
- 在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规
- 马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是(
- 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要
- 对于企业管理来说,要做好激励工作,就离不
- 企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简
- 劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗
- 人力资源费用预算与执行的原则是()
- 工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量,
- 科研设计一般包括()类型。
- 人力资源规划的首要任务是()
- ()也称追溯查找法,即以文章或专著末尾所
- 在进行培训效果分析时,利用问卷调查的方式
- 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部
- 有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性
- 强化的具体方式有哪四种()