试题详情
- 多项选择题强化的具体方式有哪四种()
A、正强化
B、负强化
C、激励
D、惩罚
E、忽视
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关
- 薪酬管理的目标是什么()?
- 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 员工招聘的流程包括()
- 人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性
- 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段()
- 通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极
- 人力资源培训开发的作用有()
- “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原
- 根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力
- 属于我国法定福利的是()
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是(
- 通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经
- 人力资源开发
- ()就是奖励那些符合组织目标的行为,以便