试题详情
- 判断题通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战
- 简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
- 在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力
- 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具
- 委任制
- 学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现
- ()可以避免考评者过严或过宽的情况发生,
- 我国用人单位的主要权利有()
- 对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的
- 职务评价的方法目前主要有以下几种(),不
- 企业要从()的角度出发组织全员培训,充分
- 观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
- 一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和(
- “能者为师”是选择培训教师的基本原则。这
- 招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可
- 关键事件法的最大缺点是:收集、归纳事例并
- 科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地,需