试题详情
- 简答题委任制
- 委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法
- 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
- 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）
- （）总结了古希腊的推理几何，运用公理方法
- “骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡
- 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（
- 导致基本工资出现定期调整的因素有（）
- 在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身
- 人力资源培训的形式和类型有（）
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种
- 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过
- 从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金
- 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术
- 心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作