试题详情
- 单项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
A、员工目标
B、人员计划
C、年度人力资源计划
D、战略规划
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加
- 职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（
- 采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
- 在研究的（）阶段，文献调查法的运用有助于
- 关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）
- 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够
- （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管
- 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且
- 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员
- 简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
- 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展
- 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规
- 心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更
- 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使
- 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过
- 一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：
- 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学
- 公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重
- 由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有
- 招聘会适用于招聘（）