试题详情
- 多项选择题现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
A、整合
B、保持
C、激励
D、控制
E、调整和开发
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以
- 相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优
- 合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段
- 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（
- 劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生
- 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（
- 20世纪90年代后，人力资源管理已出现专
- 晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结
- 问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）
- 常用的检索方法有（）
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员
- 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关
- 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是
- 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）
- 关于假说说法正确的是（）
- 绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结
- 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用