试题详情
- 判断题绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
- 设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都
- （）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的
- 关于公平理论的说法，错误的是（）
- 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是
- 组织的系统又可划分为（）系统三种。
- 招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要
- 科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需
- 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学
- 我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权
- 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（）
- 人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试
- 若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，
- 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分
- 正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）
- 使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过
- （）是由学术机构组织的、旨在对某一领域或
- 履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之