试题详情
- 判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表
- 通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于
- 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益
- 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双
- 奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。
- 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分
- 自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方
- 现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工
- “魔鬼”训练是一种（）
- 组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人
- 随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部
- 采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
- 我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险
- 战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）
- 我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权
- 在研究的（）阶段，文献调查法的运用有利于
- 要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（
- 官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关