试题详情
- 单项选择题要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。
A、人力资源部门
B、企业董事会
C、企业高层领导
D、企业管理部门
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，
- 组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
- 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进
- 现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工
- 人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业
- 良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为
- 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力
- 信念和文化的激励贯穿于企业发展的整个过程
- 培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益
- 劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（
- 合同订立的原则是（）
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧
- 人力资源培训开发的作用有（）
- 新员工录用包括（）等环节。
- 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员
- 随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的
- 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例
- 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是
- 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分