试题详情
- 多项选择题合同订立的原则是（）
A、互惠互利原则
B、平等原则
C、自愿原则
D、协商一致原则
E、合法原则
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（
- 问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战
- 职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资
- （）是属于行为导向型客观考评方法。
- 奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。
- 劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中，
- 制订文献调查计划（）
- 在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任
- 人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工
- 传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作
- 采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，
- 薪酬包括以下哪些方面（）？
- （）是现代科技论文的重要组成部分，它是反
- 心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更
- 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具
- 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，