试题详情
- 判断题人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法
- 制订文献调查计划（）
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
- 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）
- 人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它
- 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战
- 常用的检索方法有（）
- 学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员
- 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要
- 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人
- 网上招聘具有信息传播联系快捷方便，且不受
- 从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关
- 编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析
- 在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈
- 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学
- 人力资源开发的双重目标是（）
- （）指的是人们自身有什么样的内在能源或动
- （）也称追溯查找法，即以文章或专著末尾所