试题详情
- 单项选择题（）也称追溯查找法，即以文章或专著末尾所附文献为基础，逐一追踪查找的方法。
A、现场收集
B、利用检索工具书查找
C、参考文献查找
D、分段查找
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益
- 我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义
- 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它
- 对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的
- 般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第
- 合同订立的原则是（）
- 影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素
- 地位和权力的需求属于精神激励的范畴，每个
- 在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身
- 观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的
- 工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估
- 激励就是通过某些刺激使人发奋起来。
- 招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空
- 简述人员保护的任务。
- 采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
- 私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
- 从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激
- 人员录用过程包括（）
- “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原
- 尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工