试题详情
- 判断题对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的是为了确定培训部工作的好坏,更重要的是帮助培训者提高培训水平。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于公平理论的说法,错误的是()
- 晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结
- 我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距
- 选题的方法包括()
- 对于企业管理来说,要做好激励工作,就离不
- 薪酬管理的目标是什么()?
- 企业在进行员工入职教育的会务准备时,需要
- 人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主
- 一个有效的绩效考核系统,应该能够尽量减少
- 不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态
- 通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极
- 设置培训课程的最后一个环节是()
- 有效地人力资源能提高员工的(),从而提高
- 影响薪酬的因素可归纳为四类:外在环境因素
- 劳动合同的解除,是指提前终止劳动合同的法
- 采用行为锚写等级评价法时,首先应()
- 人力资源培训开发的方法很多,常见的有()
- 一般来说,兴趣和能力是决定职业适应性即职
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
- 当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外