试题详情
- 单项选择题企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（）不属于入职教育的专业内容。
A、业务知识
B、技能知识
C、管理务实
D、企业文化
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在研究的（）阶段，文献调查法的运用有助于
- 要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（
- 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（）
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金
- （）不是岗位分析的结果之一。
- 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
- 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）
- 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是
- 实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（
- 我国劳动法规定的劳动年龄为（）
- 兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪
- 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应
- 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给
- 以下哪点不属于合同的一般特征（）
- 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展
- 在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考
- 劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和
- （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它
- 正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）