试题详情
- 判断题在岗位调查时,岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是(
- 参加国内外学术会议的参会要点包括()
- 对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
- 员工的个别需求完全出自个大人发展要求,与
- 常用的检索方法有()
- 人力资源供给预测可以分为()人力资源供给
- 了解自己,就是了解自己的心理动机、需要、
- 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
- 人力资源在劳动过程中被消耗之后,不能通过
- 职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要
- 绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研
- 按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种
- 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- 职业生涯
- 简述人员保护的任务。
- 人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它
- ()指的是人们自身有什么样的内在能源或动