试题详情
- 判断题奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
- 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例
- 相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（）
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- （）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人
- 人力资源费用预算与执行的原则是（）
- 组织的系统又可划分为（）系统三种。
- 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实
- 履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之
- 试述下知识经济的特点主要表现在哪些方面？
- 传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以
- 传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作
- 工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价
- 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
- 职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧
- 职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的
- 收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多
- 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通