试题详情
- 单项选择题人力资源费用预算与执行的原则是()
A、分头预算,分别控制,个案执行
B、分头预算,总体控制,个案执行
C、总体预算,分别控制,个案执行
D、总体预算,总体控制,个案执行
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业安全卫生风险一旦引发事故,会给职工和
- 强化的具体方式有哪四种()
- 数据库可以分为()类型。
- 人员录用过程包括:体检和资料核实,签订试
- 关键事件法的最大缺点是:收集、归纳事例并
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源
- 人力资源的开发和利用,不仅关系到一个企业
- 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培
- 晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结
- 人力资源规划的首要任务是()
- 对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的
- 科研设计一般包括()类型。
- 职务评价的方法有()和要素加权评分法等,
- 每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进
- 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,
- 对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物