试题详情
- 判断题每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进的过程，是从现有水平到期望的水平的发展过程，应当是踏踏实实，一步一个台阶走过，这样企业的管理水平才能不断向上发展。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）
- （）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外
- 人力资源在劳动过程中被消耗之后，不能通过
- 随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的
- 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高
- 要取得别人的信任，不应该（）
- 人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在
- 薪酬包括以下哪些方面（）？
- 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（
- 因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而
- 职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经
- 人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则
- 企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要
- （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜
- 在新员工的培训中，关键是让新员工（）
- 简述人员保护的任务。
- 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
- 人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）