试题详情
- 判断题因为绩效管理是一种连续性的管理过程,因而必须定期化、制度化。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于假说说法正确的是()
- 在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考
- 变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的
- 激励就是通过某些刺激使人发奋起来。
- ()也称为“研究会法”,其特点是培训对象
- 网上招聘具有信息传播联系快捷方便,且不受
- 每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进
- 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段()
- 美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现,
- 组织处理人员过剩的方法分为以下几类()
- 相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优
- 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具
- 一般来说,外倾型性格类型的人不适合从事能
- 实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(
- 问卷调查法中,问卷的设计需要花费时间、人
- 划分岗类、岗群、岗系的依据是()
- 人力资源选拔,应当遵循平等、双向选择和择
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评
- 对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物
- 要让别人认同你,不应该()