试题详情
- 判断题一般来说,外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要
- 在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关
- 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数
- 招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实
- 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情
- 人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性
- 下面关于对绩效管理的叙述正确的有()
- 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展
- 在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是
- 一般而言,职业生涯管理包括以下几个步骤(
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 绩效考核的具体形式很多,但总体上可分为综
- 般说来,职务分析都包括两个方面的内容:第
- 表率作用包括()
- 职业生涯
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 一般来说,兴趣和能力是决定职业适应性即职
- 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且
- 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要