试题详情
- 多项选择题表率作用包括()
A、系主任的带头作用
B、学科带头人的动态激励作用
C、各级领导及相关职能部门的示范作用
D、反面案例的惩戒作用
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使
- 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系
- 培训的效果具有后延性,即短期未必产生效益
- 我国用人单位的主要权利有()
- 影响福利的因素有()?
- 良好的()有助于体现组织高层管理者以人为
- 编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析
- 由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有
- 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合
- 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结
- 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
- 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
- 根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- ()也称为“研究会法”,其特点是培训对象
- 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定
- ()包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需
- ()成为当今科学发展的三大趋势。
- 对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中
- 我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义