试题详情
- 单项选择题良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。
A、绩效考评
B、绩效总结
C、绩效指导
D、绩效计划
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表
- 官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关
- 人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有
- 公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
- 当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法
- 如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位
- 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展
- 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方
- 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部
- 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是
- 培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受
- 每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进
- 人员录用过程包括（）
- （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，
- 影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素
- 采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
- 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和
- 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
- 根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报