试题详情
- 判断题培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “能者为师”是选择培训教师的基本原则。这
- 工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价
- 收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多
- 要让别人认同你,不应该()
- .根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺
- 科技工作者的团结合作精神主要体现在()方
- 以下可能导致员工产生不公平感的原因有()
- 福利对组织发展具有哪些重要意义()?
- ()总结了古希腊的推理几何,运用公理方法
- ()是绝大多数生物的遗传物质,并控制着一
- ()是属于行为导向型客观考评方法。
- 薪酬管理的目标是什么()?
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的()
- 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段()
- 在科研不端行为的()上主要是对已实施了科
- 人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性
- 在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,
- 人才是否要流动,怎样流动,既要取决于他在
- 职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方
- 工作日志法的优点是信息的可靠性高,适用于