试题详情
- 单项选择题在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可
- 影响福利的因素有()?
- 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关
- 培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
- 简述人员保护的任务。
- ()可以避免考评者过严或过宽的情况发生,
- 由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合
- 履行劳动法规的劳动争议,是指企业和职工之
- 采用行为锚写等级评价法时,首先应()
- 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资
- 招聘会适用于招聘()
- 组织的系统又可划分为()系统三种。
- 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的
- 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之
- 公司员工绩效评审系统应由()组织建立。
- 劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和
- 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分