试题详情
- 单项选择题（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于
- 马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是（
- 心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动
- 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因
- 应用功能模拟方法的一般步骤是（）
- 奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。
- 人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关
- 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、
- 劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当
- 选题的方法包括（）
- 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
- 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）
- 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它
- 心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更
- 激励就是通过某些刺激使人发奋起来。