试题详情
- 单项选择题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中()是应用最广泛的一种方法。
A、加权评分法
B、总体排序法
C、定标套级法
D、要素比较法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()第一次把实验的经验研究方法和几何的演
- 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包
- 应用功能模拟方法的一般步骤是()
- 人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不
- 收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多
- 人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有
- 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是
- 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要
- 绝对标准考核就是()
- 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评
- 现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- 由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有
- 人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工
- 激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须
- 工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量,
- 劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全
- 人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它
- ()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外