试题详情
- 单项选择题绝对标准考核就是（）
A、用同一尺度衡量所有的人
B、用同一尺度衡量相同职务的人
C、用不同尺度去衡量所有的人
D、用不同尺度去衡量同一职务的人
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因
- 人力资源开发的双重目标是（）
- 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数
- 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规
- 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人
- （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，
- 岗位培训制度化的核心是（）
- 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、
- （）作为培训发展循环的中心环节，已经是业
- 岗位培训的实质是（）
- 组织的系统又可划分为（）系统三种。
- 职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合
- 为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）
- 一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能
- 激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须
- 人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（
- 劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申
- 职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经
- 关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）
- 工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价