试题详情
- 判断题在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 地位和权力的需求属于精神激励的范畴，每个
- 岗位培训的实质是（）
- 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进
- 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是
- 传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以
- 激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须
- （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径
- （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便
- 人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试
- 人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则
- 我国劳动法规定的劳动年龄为（）
- 薪酬包括以下哪些方面（）？
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关
- 平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际
- 组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人
- 《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单
- （）总结了古希腊的推理几何，运用公理方法
- 科研设计一般包括（）类型。
- 培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益
- 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资