试题详情
- 判断题人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确
- 在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，
- 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结
- 自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方
- 地位和权力的需求属于精神激励的范畴，每个
- 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系
- 试述下知识经济的特点主要表现在哪些方面？
- 奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。
- （）是由学术机构组织的、旨在对某一领域或
- “魔鬼”训练是一种（）
- 根据我国2003年12月30日颁布实施的
- 撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估
- （）是绝大多数生物的遗传物质，并控制着一
- 组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采
- 当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外
- 科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需
- （）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类
- 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具
- 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受