试题详情
- 单项选择题为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。
A、低谷
B、不足
C、高峰
D、短缺
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、
- 我国劳动法规定的劳动年龄为（）
- 绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关
- 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利
- 奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。
- 企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的
- 公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意
- 要让别人认同你，不应该（）
- 俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区
- 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高
- 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工
- 马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是（
- 常用的检索方法有（）
- （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径
- 一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）
- 管理心理学家（）于20世纪50年代末期提
- 相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优
- 模拟教学法