试题详情
- 单项选择题俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区别。()是指对出现了违规行为的“鸡”加以惩罚,意欲违规的“猴”会从中深刻地意识到组织规定的存在,从而加强对自己行为的约束。
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()指的是人们自身有什么样的内在能源或动
- ()是由学术机构组织的、旨在对某一领域或
- 关键事件法的最大缺点是:收集、归纳事例并
- 劳动关系是指社会生产中,劳动者与用人单位
- 奖金的分配以计分法最好,无需缴纳奖金税。
- 参加国内外学术会议的参会要点包括()
- 职务评价需要考虑以下几个方面的情况()
- 职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途
- 人力资源培训开发的方法很多,常见的有()
- 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结
- 人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有
- 因为绩效管理是一种连续性的管理过程,因而
- 晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结
- 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包
- 模拟教学法
- 影响福利的因素有()?
- 人力资源规划包括组织的人力资源()任用、
- 在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规
- 当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采
- 心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动