试题详情
- 单项选择题人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。
A、理论性
B、动态性
C、过渡性
D、固定性
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
- 表率作用包括（）
- 心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更
- 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
- 员工招聘的途径分为（）
- 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是
- 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定
- 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情
- 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具
- 公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
- 职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的
- 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过
- 对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中
- （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管
- 官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且
- 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，
- 人力资源具有以下（）几个不同的特点。
- 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高