试题详情
- 多项选择题员工招聘的途径分为()
A、内部招聘
B、校园招聘
C、外部招聘
D、公开招聘
E、单位招聘
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 要让别人认同你,不应该()
- 公司在对员工进行处分的过程中,要恩威并重
- 传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以
- 人力资源开发
- 变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的
- 职业生涯管理的深入实施,有利于组织人力资
- 学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,
- 在人员甄选中,体格检查程序放在最后的原因
- ()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类
- 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的
- 大多数人都会认为对自己有足够的了解,但许
- 在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是
- ()是提高组织人力资源综合素质的重要途径
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,
- 企业培训涉及企业和员工这两个主体,他们参
- 人力资源选拔,应当遵循平等、双向选择和择
- “骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡
- 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情
- 关于个人职业生涯,下面说法正确的是()