试题详情
- 单项选择题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和()
A、任职说明书
B、工作说明
C、职务说明
D、组织说明
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 模拟教学法
- ()指的是人们自身有什么样的内在能源或动
- 参加国内外学术会议的参会要点包括()
- 人力资源的开发和利用,不仅关系到一个企业
- 在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力
- 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分
- 劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全
- 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之
- 职务评价需要考虑以下几个方面的情况()
- 20世纪90年代后,人力资源管理已出现专
- 企业要从()的角度出发组织全员培训,充分
- 我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距
- ()就是奖励那些符合组织目标的行为,以便
- 人力资源培训开发的方法很多,常见的有()
- 相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优
- 在人员甄选中,体格检查程序放在最后的原因
- 招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- 职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要
- 人力资源具有以下()几个不同的特点。