试题详情
- 单项选择题劳动争议仲裁委员会是()授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
A、国家
B、人民
C、政府
D、市人大
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
- 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部
- 劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请
- ()也称为“研究会法”,其特点是培训对象
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
- 人力资源具有以下()几个不同的特点。
- 薪酬管理的目标是什么()?
- 职务评价是职务分析中的一个重要任务,其目
- ()是属于行为导向型客观考评方法。
- 若使任职者具备一名合格员工的基本条件,可
- 薪酬包括以下哪些方面()?
- 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益
- 试述下知识经济的特点主要表现在哪些方面?
- 相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是()
- 生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。通
- 广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工
- 人们在选择职业时,不需要知道自己对哪类工
- 人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有
- 任职说明主要包括以下几个方面的内容()
- 科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。