试题详情
- 单项选择题战略性人力资源管理的目标就是为众多的()服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。
A、利益相关者
B、观看者
C、领导者
D、劳动者
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的()
- 人员录用过程包括()
- 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进
- 福利对组织发展具有哪些重要意义()?
- 在一个组织中,人力资源管理主要关心人本身
- 组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人
- 对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划
- 人力资源培训的原则有()
- 国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,
- 变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的
- 激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须
- 属于我国法定福利的是()
- ()就是奖励那些符合组织目标的行为,以便
- 传统人事管理与现代人力资源管理相比较,表
- 要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法
- 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资
- 组织中的职务分析活动包括四个阶段,即准备
- 具有直线—参谋制特点的组织形式属于()
- ()作为培训发展循环的中心环节,已经是业