试题详情
- 单项选择题属于我国法定福利的是()
A、行为观察法
B、关键事件法
C、强制分布法
D、目标管理法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于
- 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员
- 当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源
- 人力资源费用预算与执行的原则是()
- 劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满,双
- 公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 职务评价的方法有()和要素加权评分法等,
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧
- 人力资源培训和发展呈现四种趋势,包括()
- 关于假说说法正确的是()
- 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是(
- 一般而言,职业生涯管理包括以下几个步骤(
- ()是保障培训管理制度能够得以顺利执行的
- 员工能否被正式录用关键取决于()
- 一般来说,内部招募的布告法特别适合于()
- 按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应
- 良好的()有助于体现组织高层管理者以人为
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能