试题详情
- 多项选择题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、()任用等方面的计划。
A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职务评价需要考虑以下几个方面的情况()
- 对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划
- ()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外
- ()是现代科技论文的重要组成部分,它是反
- 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是(
- 若使任职者具备一名合格员工的基本条件,可
- 人力资源培训开发的作用有()
- 企业培训激励制度的主要目的是激励()参加
- 通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确
- 以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们
- 模拟教学法
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的()
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧
- 在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规
- 在运用面谈法进行岗位调查时,调查人应该作
- 关于假说说法正确的是()
- 绩效信息可以从()等处收集。
- 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出,“一
- 人力资源培训开发的方法很多,常见的有()
- 要使福利项目最大限度地满足员工的需要,(