试题详情
- 多项选择题根据费斯廷格失调理论,若员工应该按时上班与经常迟到之间存在失调,恢复平衡的方法有()。
A、改变或否定其中一个元素:员工不必准时上班
B、降低一个或两个元素的重要性或强度:我偶尔迟到
C、增加新的认知元素:应实行弹性工作制
D、改变认知:认为失调是普遍存在的,不必在意
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述合作与竞争的形成.
- 企业文化具有资本的性质,优秀的企业文化是
- 一个生产企业的经理将工程、会计、人事和采
- 陶渊明说“吾不能为五斗米折腰”,说明做官
- 根据强化理论,组织管理实践中实施强化要遵
- 组织行为学常用的研究方法有()
- 路径一目标理论提出了两类情境作为领导方式
- 关于管理者和领导者的区别,下列表述正确的
- 雷蒙德要应对即将到来的裁员工作。昨天,他
- 第一次世界大战期间,()较早利用生理学和
- 网络对沟通的影响体现在互联网相关技术对(
- 简述科学研究过程的四个步骤。
- “士别三日当刮目相看”说的是对比效应对社
- 常见的知觉偏见有哪些?
- 该类人反应速度慢、灵活性较差,但稳定性强
- 魅力型领导理论认为,如果员工的任务结构清
- 创造性行为是人的主观能动作用的最充分的发
- 在沟通网络中,正确性高,速度快,有确定的
- 什么是收入分成?请解释它最近十分流行的原
- 个人在群体中地位的高低由多种因素决定。