试题详情
- 判断题“容限”是实际工作情况(或结果)与控制标准要求之间的差距。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织结构的核心内容包括()。
- 通过高水平的努力实现组织目标的意愿,这种
- 判断管理者是否为“基层管理者”,关键要看
- 美国心理学家赫茨伯格认为()
- 领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的
- 影响人事工作的内部环境因素有()。
- 最适用于复杂工作项目的管理,在技术开发、
- 能够更好地处理上下级、同级关系的技能属于
- 大多数情况下,运营计划主导了管理者低层次
- 在竞争环境分析中,对主要竞争者应侧重分析
- 短期计划的时间框架是()。
- 一家新的生产型企业成立并投入运营,人事经
- 下列对激进变革观或“激流险滩观”论述错误
- 下列选项中,提倡科学管理的是()。
- GE公司活力曲线是一种淘汰机制。
- 信息技术在控制领域中的作用主要有()。
- 企业文化由三个部分有机构成,包括()。
- 在组织的日常管理中,制定目标及目标实施途
- 法约尔“天桥”
- Y理论对人性的假设是()