试题详情
- 简答题医院人事管理
- 主要是指国家机关、企事业单位为实现组织既定目标,运用现代管理理论、原理和方法对其所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、指挥、协调、控制等管理活动的总称。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 经营单位应付风险的具体措施和办法主要有:
- 医院人力资源管理的内容是什么?
- 中医医院护理指挥系统是护理部。
- 医疗差错
- 医院管理的发展阶段
- 简述医疗技术准入的概念。
- 医院投资的风险?
- 医院组织管理分工原则,具体可分为()、(
- 设备经济效益的评估方法有:()和()。
- 简述院内急救的特点。
- 招聘渠道有哪些?
- 病人所需的护理完全由一位护理人员完成的护
- 质量管理发展过程中,属于事后检验的阶段为
- 简述医院物力资源的合理开发
- PDCA循环管理法是美国质量管理专家()
- 下列不属于卫生技术人员的是()。
- 1994《医疗机构管理条令实施细则》中规
- 流动资产一般具有以下三个特点:()、()
- 简述医疗技术准入控制的实施。
- 多种所有制并存是中医医院的发展趋势之一。