试题详情
- 简答题简述企业组织结构设计的基本原理
- 组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。包括以下设计原则:①任务与目标原则,企业组织设计的根本目的是为实现企业的战略任务和经营目标服务;②专业分工和协作的原则;③有效管理幅度原则;④集权与分权相结合的原则;⑤稳定性和适应性相结合的原则。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述招聘决策中的群体决策方法。̳
- 下列护卫型说法正确的是( )。
- 研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不
- 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付
- 培训课程设计要满足成年学习者的()的需求
- 将未来的货币折算为现在为价值的过程是(
- 人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制
- 设定(),首先需要确定岗位数目,并对岗位
- 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就
- 下列绩效评价说法正确的是( )。
- 企业组织结构整合的过程分为四个阶段:①规
- 培训的()是以特定的行为术语,如“分析”
- 关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是
- 简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基
- 简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容,
- 简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估
- 人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是
- 某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资
- 是否实施差异性年终奖金制度? A公司是
- 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感