试题详情
- 多项选择题人力资源需求预测常用的定量方法有()。
A、德尔菲法
B、移动平均法
C、回归分析法
D、转换比率分析法
E、马尔可夫模型
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 甲方地产开发公司委托乙房地产经纪机构销售
- 税收支出的特殊形式有()。
- 根据《契税暂行条例》的规定,下列行为中,
- 企业补充养老保险一般采用个人账户方式。企
- 营业税的税目包括()。
- 每设立一个国际旅行社分社,注册资本不得少
- 旧发票存根按规定期限保存,发票的存根联和
- 在现实经济中,比较典型的垄断竞争市场是(
- 某企业2011年拥有两栋房产,其中一栋为
- 下列不是饭店信息的特征是()
- 关于投标人在投标过程中的行为,说法正确的
- 2003年新巴塞尔资本协议的重要内容有(
- 网站运营评估的社会评价指标不包括()。
- 人力资源指数的组成因素包括()。
- 推广项目的主要来源有( )。
- 在会计基本前提中,作为会计核算的重要前提
- 若在周转时间50分钟内发出运行车辆台数
- 解除企业劳动合同的程序有()。
- 下列合同中,属于效力待定合同的有()。
- ()是衡量物流系统为顾客创造的时间和地点