试题详情
- 多项选择题影响人力资源质量的主要因素有（）
A、遗传
B、营养因素
C、人口的年龄构成
D、其他先天因素
E、教育方面的因素
- A,B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 早期行为科学理论认为，企业职工是（）
- 在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
- 管理的自然属性也称生产关系属性。（）
- 薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪
- 强调通过灵活性和变革以适应顾客需求，战略
- 组织寿命学说的提出者是（）。
- 企业战略联盟的结构常见的三种形式是：（）
- 计划是控制的前提和依据，因此，控制的标准
- 工作中不能再继续分解的最小动作单位是（）
- 我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是
- 小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重
- 在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以
- 甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须
- 因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常
- 考核者的失误包括（）。
- 问卷法的优点不包含（）
- 职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征
- 在运用工作描述所提供的信息时，应注意将其
- 人力资源中最高层次的部分是掌握（）
- 决策者有明确的决策目标，知道不同行动方案