试题详情
- 多项选择题劳动规章制度体系主要包括()
A、招聘制度、考勤与休假制度
B、薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C、产权制度、保密制度
D、培训制度、人事交接调动制度
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极
- 下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。
- 下列情形中,用人单位应当视同劳动者提供正
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构
- 在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,
- 劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后
- 员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这
- 集体协商有哪些流程?
- 简述劳动合同文本起草的注意事项。
- 企业补充养老保险由()管理。
- 谈判的类型包括()。
- 企业签订集体合同必须经过()过程。
- 分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有
- 就业歧视包括()。
- 常用的资料鉴别方法有()。
- 工资集体协商时,协商双方在协商开始前()
- 推行()制度,在我国现行法律及党和政府的
- 下列关于职业道德的说法中,正确的是()。
- 双方协商代表(),可以变更或解除集体合同
- ()是较早推行集体谈判的国家,经过近百年