试题详情
- 单项选择题()误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A、哈罗效应
B、对比效应
C、趋中心理效应
D、逻辑效应
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 论述人事测评在我国的发展。
- 察举制的最终确立是在()
- 美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力
- 一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题
- 人事测评的特点有哪些?
- 关于“职业能力结构的理论”有()。
- 创造力测试内容有哪些?
- 论述心理测验在人事测评中的应用意义。
- 配量性测评有()、()、()、()等特点
- 向许多方向发出一个或多个信息,听取各种反
- ()被称作专家咨询法。
- 心理测验的编制原则是什么?
- 考察者到被测者工作的现场,直观其表现,然
- 频数分布图操作步骤是哪些?
- 常见的个案研究法有()。
- 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实
- 简述素质的基本特性。
- 下列哪项属于显示性测验?()
- 差异情况分析包括()差异分析。
- 什么是隶属标准?特点是什么?