试题详情
- 简答题配量性测评有（）、（）、（）、（）等特点。
- 针对性；客观性；严格性；准备性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 素质的构成在这里是指素质结构的基本划分，
- （）又称为素质模型、资质模型，是个体（组
- 人格的主要特征： 1）（）； 2）（）；
- 论述心理测验在人事测评中的应用意义。
- （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标
- 我国的多维度与多层次测评法把测评内容初步
- 开发性测评的特点是（）
- 尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在
- 测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点
- 相关系数的绝对值越大，说明（）；相关系数
- 分析结构效度的常用方法是（）
- 请举例说明三种面试中提问的基本方式。
- 素质包括生理素质与（）两个方面。
- 评价中心练习的类型有哪些？
- 评价中心法最早起源于（）
- （）是在评价者倾向于仅仅使用评价惊讶中的
- 五大人格测验是什么？
- 一般而言，管理者职位越低，其权力动机水平
- 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出
- 测评量表的特征：（）、（）、（）、（）、