试题详情单项选择题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A、胜任力结构模型B、评价模型C、心理模型正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标简述配置性测评。面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来简述诊断反馈作用？简述个案研究法含义及操作步骤。确定测评指标权重的方法有（）试述面试法的作用。作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策评分者信度可以使素质测评对象进行差距大小的比较的是效标污染是指（）。简述期望行为式标准。从实践出发可以把面试分成两类，即（）和（（）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一简述自陈量表测定法及其特点？九品官人法是（）发明创造的。人事测平的效度最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复
