试题详情
- 单项选择题作为人员录用选拔系统的可靠保证,提高决策准确性的关键步骤是()。
A、科学程序的使用
B、科学测评工具的选择
C、科学测评体系的建立
D、科学测评标准的建立
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述评价中心的缺点。
- 简述如何进行人员测评程序。
- 图形描述法属于()
- 计算机自适应测验(CAT)
- 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
- 针对于员工的测评重点,不仅在于能力,也在
- ()是了解个体特征的最有效方法。
- ()标准可以把人员素质测评分为分数测评、
- 著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率
- 具有概括性特点的测评是()
- ()年,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心
- 测评指标体系
- 人事测评误差
- 标准化纸笔测验它的不足之处是什么?
- 简述选拔性测评及其特点。
- 面试中的提问多数采用的问题类型为()
- 评价中心最具特点、最具典型的测评技术是(
- 使心理学和计算机相结合,使测评假设由“刺
- 在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要
- 冰山模型中的胜任力包括()。