试题详情
- 单项选择题具有概括性特点的测评是（）
A、选拔性测评
B、开发性测评
C、考核性测评
D、配置性测评
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方
- （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定
- 素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组
- （）是先把测评指标水平等级看作是一个连续
- 能够测量时间因素引起的误差的信度类型是（
- 简述论文型试题的缺点以及改进对策。
- 绝对评价标准
- 简述资料分析法的作用？
- “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系
- 考核性素质测评具有哪些特点？
- 素质测评结果反馈的基本形式是（）
- 在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首
- 下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步
- 简述素质的特性。
- 在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有（
- 由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理
- 半圆形，比较亲切的面试场所设置方式为（）
- 简要介绍如何“评”？
- 关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。
- 多用于测量个人在音乐、美术、体育、机械、